目前，從國內電線電纜行業的角度看，電線電纜行業缺少很多東西，比如缺資金，缺技術，缺人才。同時，電線電纜行業也有很多剩余的東西，比如最大的剩余莫過于產能過剩、設備過剩。而產能過剩意味著供大于求，意味著惡性競爭；而設備過剩又反映出開工率不足。因此，從悲觀的角度來看，本土電線電纜行業的確陷入了一個泥沼，有很多不利的因素在困擾這本土電線電纜行業的發展。而從樂觀的角度看，好在行業內越來越認清行業發展的瓶頸和不足，并且不管是政府部門還是協會、商會，都在聯合生產企業在改變這些不好的現狀，一旦這些問題一一解除了，意味著電纜行業的輝煌明天徹底到來了。

   當前，中國電線電纜行業作為重要的經濟配套產業，并且近乎全部趨向于私營化，事實上，在當今的電線電纜行業里，國有企業已經是屈指可數，而95%以上的是私營企業。私營化有其優點也尤其缺點，比如私營化相較于國營化具有很強的機動性，能夠隨私企老板的意志力轉移而轉移，這也就意味著如果私企老板帶好頭，往往能夠帶動企業的發展，反之則容易將企業帶向絕境。

   目前中國電線電纜行業，缺資金、缺技術、缺人才的企業將難避厄運新一輪的洗牌，企業創新、轉型、升級、并購活動，正在悄然展開，這些企業主要必須想方設法跨越缺資金、缺技術、缺人才的三道坎。以缺資金為例，電線電纜行業屬于料重工輕的行業，所以其生產線投資需要較大資金規模，對流動資金的規模和資金周轉效率的要求較高。目前電線電纜行業的總體經營情況一是行業資產負債率平均達60%-80%，有的企業甚至超過80%；二是銷售毛利率低下，目前電纜行業的毛利率約低于11%，減去制造成本、人員成本、財務成本等，很多企業的凈利潤只有1%-3%。目前大量企業已處于虧損的邊緣。此外，銅鋁等主要原材料價格的波動較大，使得原有的流動資金規模難以滿足新形勢需要，更增加了企業資金管理的難度。資金的規模、資金運轉的效率成為特種電纜企業持續經營的首要問題。

   除此之外，此外，國內不少線纜企業在融資方面存在一些典型問題，比如融資渠道過窄，融資力度不夠，融資理念陳舊等。當前，電線電纜企業普遍面臨著能源漲、材料漲、工資漲、物流漲、利潤低、回款慢等問題，身處于一個資金密集型的產業中，線纜企業對資金有很大的需求。但我國很多線纜企業融資基本只依靠政府支持和銀行融資，所得資金無法滿足企業發展。且我國線纜行業97%以上為中小型企業，這些企業要想獲得政府的資金支持或銀行的貸款有較大的難度。

   而在缺技術方面也存在一些問題，不過一定程度上缺技術是缺人才的一個分支表現，但是之所以單獨來說，是因為缺技術是國內電線電纜生產企業重要的發展瓶頸。當前，中國線纜行業技術更較慢，顛覆性技術仍較少。中國線纜行業需要顛覆性的技術創新，這將成為線纜行業的新藍海。如有企業能夠生產線纜行業中高端產品，利率將非常可觀。創新離不開技術的創新。當前，依然有很多電線電纜生產企業的所謂創新，還停留在克隆和侵權的階段。

   模仿只能夠在短時間內獲利，從長遠角度看，生產企業必須要有自己的知識產權，要有自己的創新。在這個技術稱王的時代，或許未來技術就是引領經濟社會發展的重要方面，誰先突破，誰就能夠成功。近年來，我國電纜行業的制造規模在快速中提高，在粗放中發展，在非理性中擴張。但是，技術進步和產品升級較慢，同質化競爭現象嚴重，導致整個行業產能嚴重過剩。要想改變這樣的現狀，實現企業可持續發展，轉型升級勢在必行。

最后，在缺人才方面我們同樣看到很多問題，比如我國是世界最大的人口大國，但是我國卻又是一個人才亟需的國家。在電纜行業尤其能夠反映出這一點，據統計，2012年底國內電纜行業從業人員超過93萬，但每年下到企業去的本科生不過一兩百人，不難看出電纜行業吸納人才之緩、之弱。此外，據統計，截至2012年12月底，2013屆所有畢業生中已被企業錄用的不到30%，而電纜專業的大學生畢業率超過95%，這也不難看出電纜行業需要人才之急、之緊。

   針對電纜行業人才急缺的現象，我們還看到，國內重視電纜專業的院校很少，目前只有上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱理工大學三家院校開設了線纜專業，況且選擇電纜專業的學生并不多。由此可見，改變電纜行業人才問題，還需要國家相關部門的支持，加大電纜行業專業人才的培養。但顯然，任何一個行業，人才都是核心競爭力，人才能夠為企業創造財富，人才能夠幫助企業樹立品牌，人才能夠幫助甚至說創造更多的人才。因此企業應該努力吸引人才、培養人才，當然更要善待人才，否則人才流失是必然現象。

   “缺”的對立面自然就是“剩”了，前面我們說過，國內電線電纜行業產能過剩以及設備過剩是不爭的事實，而如何將剩余的消解，將缺少的補齊，在未來一段時間內，將成為國內電纜行業去攻克的主要任務。